| Tipologia | Decretazione |
| Numero | 2019.0000754 |
| Data | 18/12/2019 |
| Struttura Proponente | SG |
| Oggetto | corso PTPC 2020 2022 COME RECEPIRE LE INDICAZIONI DEL PIANO NAZIONALE ANTICORRUZIONE CIG Z2A2A94F24 |
| Contenuto | CIG: Z2A2A94F24 Premesso che l’Autorità di Sistema Portuale ha elaborato il Piano Formativo aziendale che identifica aree tematiche, contenuti dell’attività formativa e relativi destinatari e che sta aggiornando per l’anno in corso; Visto il bilancio di previsione per l’esercizio finanziario 2019 da cui derivano i budget dedicati agli obiettivi e attività in capo alle strutture; Visto il Decreto n. 5 del 31 marzo 2017 che aggiorna i poteri di rappresentanza e le deleghe; Viste la richiesta da parte del Direttore Programmazione e Finanza dott. Gianandrea Todesco di far partecipare il dipendente Matteo Baldan al corso “PTPC 2020-2022 COME RECEPIRE LE INDICAZIONI DEL PIANO NAZIONALE ANTICORRUZIONE” organizzato dalla società ITA Spa e l’autorizzazione del Segretario Generale dott. Martino Conticelli nelle giornate del 13-14-15 novembre 2019 presso la sede di Roma per un costo complessivo di 1.500,00 €, invece di 2.100,00 € a seguito degli accordi intercorsi con la Società di formazione. . Durante il orso saranno affrontati i seguenti argomenti: Redazione dei Piani anticorruzione 2020-2022 – ruolo e funzioni – struttura, contenuti, periodo di riferimento e modalità di aggiornamento – tempi e modalità di intervento – destinatari; procedimento di approvazione del Piano Analisi dei processi e aspetti organizzativi nell’attività di prevenzione della corruzione e della malamministrazione – obiettivi di efficienza ed efficacia nei procedimenti – ricognizione e analisi dei processi – individuazione delle aree a rischio – interventi organizzativi – identificazione delle responsabilità – gestione dei flussi informativi; i rischi specifici – la valutazione dei rischi: dal sistema quantitativo al sistema qualitativo Prevenzione della corruzione e performance organizzativa: un binomio imprescindibile – sistema di misurazione e valutazione della Performance (piano e relazione) – i contenuti del Piano anticorruzione come obiettivi per la valutazione delle performance organizzative e individuali – analisi della centralità del cittadino, in relazione sia alla valutazione delle performance sia alla valorizzazione dell’etica – verifica della corretta esecuzione dei processi di misurazione, monitoraggio, valutazione e rendicontazione della performance organizzativa ed individuale – la riforma del sistema di valutazione dei dipendenti pubblici – simulazione di casi pratici – la revisione degli organismi indipendenti di valutazione (OIV). Quadro delle competenze Le principali misure di prevenzione della corruzione – codici di comportamento – rotazione del personale addetto alle aree a rischio di corruzione – svolgimento di incarichi d’ufficio – attività ed incarichi extra-istituzionali – conferimento di incarichi dirigenziali in caso di particolari attività o incarichi precedenti – formazione di commissioni, assegnazioni agli uffici, conferimento di incarichi dirigenziali in caso di condanna penale per delitti contro la pubblica amministrazione – tutela del dipendente che effettua segnalazioni di illecito (c.d. whistleblower) – formazione; patti di integrità – azioni di sensibilizzazione e rapporto con la società civile Inconferibilità, incompatibilità e conflitti di interessi – inconferibilità di incarichi: definizione, disciplina, conseguenze e casi – incompatibilità fra incarichi: definizione, disciplina, conseguenze e casi – conflitti di interessi: definizione, disciplina, obbligo di segnalazione e obbligo di astensione, conseguenze sul provvedimento e in tema di responsabilità L’area di rischio Contratti pubblici – definizione dell’oggetto dell’affidamento – individuazione dello strumento/istituto per l’affidamento – requisiti di qualificazione e di aggiudicazione – valutazione delle offerte – verifica dell’eventuale anomalia delle offerte – procedure negoziate; affidamenti diretti – revoca del bando; varianti in corso di esecuzione del contratto; subappalto – utilizzo di rimedi di risoluzione delle controversie alternativi a quelli giurisdizionali durante la fase di esecuzione del contratto Monitorare l’attuazione del Piano anticorruzione – dall’applicazione formale all’attuazione sostanziale della normativa anticorruzione – costruire un sistema di monitoraggio – misurare il grado di attuazione delle misure di prevenzione della corruzione – misurare l’efficacia delle misure di prevenzione in fase di attuazione – analizzare le anomalie riscontrate ed elaborare i giusti correttivi Considerato che appare opportuno sviluppare un percorso formativo coerente sulle materie proposte per il dipendente individuato. Ritenuto di dovere procedere ai sensi dell’art. 36 comma 1 lettera A) del d.lgs. 50/2016 e dell’art. 57 del Regolamento di Contabilità e Amministrazione dell’Ente. Preso atto che il Responsabile Unico del Procedimento per tale affidamento è da identificarsi nel Segretario Generale Dott. Martino Conticelli. Ritenuta l’offerta congrua ed in linea con il mercato visti i contenuti del corso e dei docenti individuati. Preso atto che le eventuali spese di trasferta trovano copertura nell’impegno sorto con la decretazione n. 8 del 4 gennaio 2019. Decreta di: affidare alla Società ITA Spa il corso di formazione su “PTPC 2020-2022 COME RECEPIRE LE INDICAZIONI DEL PIANO NAZIONALE ANTICORRUZIONE” a favore del dipendente sopra individuato per un importo totale di € 1.500,00 (esente Iva ex art. 10 Dpr 633/72); impegnare la somma complessiva di € 1.500,00 al capitolo 112.50 “spese per l’organizzazione di corsi per il personale” del bilancio di previsione del corrente esercizio finanziario a favore della società sopra individuata ITA Spa. |
| Spesa Prevista | 1.500,00 |
| Principali Documenti | |
| Allegati | 2019.0000754_decretazione.pdf |