Compiti dell’Area

• Cura l’analisi e l’aggiornamento delle competenze del personale al fine di assicurare la coerenza tra i compiti dell’Ente e la disponi ilità quantitativa e qualitativa delle risorse umane;
• Cura l’analisi organizzativa e l’elaborazione e adozione dei relativi provvedimenti organizzativi al fine di semplificare, efficientare i processi e migliorare la performance;
• Collabora con l’area Amministrazione del Personale alle selezioni del personale in relazione alla definizione dei profili del personale da assumere;
  estisce l’inquadramento delle risorse umane e le attività connesse al loro sviluppo;
• Cura e monitora le attività relative alla promozione e alla gestione di stage e tirocini sia formativi che di orientamento;
• Cura il Piano di formazione annuale del personale finalizzato allo sviluppo delle competenze interne e ne segue l’attuazione;
• Definisce il sistema di valutazione e cura il processo di performance management monitorando le competenze del personale dirigente e non e la coerenza tra obiettivi aziendali e obiettivi individuali, valutando anche l’efficacia degli strumenti motivazionali adottati dall’Ente;
• Partecipa in colla orazione con l’ufficio Amministrazione del personale alla contrattazione aziendale e all’attuazione degli istituti nella stessa indicati;
• Monitora, in colla orazione con l’Ufficio Amministrazione del personale, politiche retri utive alternative (piani di welfare) che meglio possano rispondere alle esigenze dei dipendenti e del loro impatto sulla produttività del personale, in considerazione delle novità normative e fiscali;
• Cura gli strumenti per migliorare il clima all’interno dell’organizzazione, favorire la salute psicofisica ed emotiva del personale e ridurre i conflitti generati da problematiche day by day al fine di garantire una stretta relazione tra benessere organizzativo e performance;
• Programma e organizza momenti di ascolto finalizzati alla gestione (prevenzione e risoluzione) di situazioni di conflitto e/o contenzioso, anche pregresso;
• Cura il Piano di Comunicazione Interna in collaborazione con l’Area Segreteria Generale e Affari Istituzionali;
• Cura i procedimenti disciplinari del personale dipendente sotto il profilo amministrativo e organizzativo con il supporto dell’Area Amministrazione del Personale;
• Cura l’attività relativa alla soluzione di controversie, ricorsi, conciliazioni e arbitrati in materia di lavoro con il personale dell’Ente (con esclusione di quella riferita a malattie professionali), in colla orazione con l’Area Amministrazione del Personale;
• Cura le attività connesse con l’inclusione sociale e la parità di genere;
• Supporta le attività del Mobility Manager e del Disability Manager.

Direzione di appartenenza Struttura di Staff del Segretario Generale

Responsabile di Area Simonetta Campanale
Tel +39 041 5334289
Mail [email protected] / [email protected]
PEC [email protected]