Compiti dell’Area
- Cura l’analisi e l’aggiornamento delle competenze del personale al fine di assicurare la coerenza tra i compiti dell’Ente e la disponibilità quantitativa e qualitativa delle risorse umane;
- Cura l’analisi organizzativa e l’elaborazione e adozione dei relativi provvedimenti organizzativi al fine di semplificare, efficientare i processi e migliorare la performance;
- Collabora con l’area Amministrazione del Personale alle selezioni del personale in relazione alla definizione dei profili del personale da assumere;
Gestisce l’inquadramento delle risorse umane e le attività connesse al loro sviluppo; - Cura e monitora le attività relative alla promozione e alla gestione di stage e tirocini sia formativi che di orientamento;
- Cura il Piano di formazione annuale del personale finalizzato allo sviluppo delle competenze interne e ne segue l’attuazione;
- Definisce il sistema di valutazione e cura il processo di performance management monitorando le competenze del personale dirigente e non e la coerenza tra obiettivi aziendali e obiettivi individuali, valutando anche l’efficacia degli strumenti motivazionali adottati dall’Ente;
- Partecipa in collaborazione con l’ufficio Amministrazione del personale alla contrattazione aziendale e all’attuazione degli istituti nella stessa indicati;
- Monitora, in collaborazione con l’Ufficio Amministrazione del personale, politiche retributive alternative (piani di welfare) che meglio possano rispondere alle esigenze dei dipendenti e del loro impatto sulla produttività del personale, in considerazione delle novità normative e fiscali;
- Cura gli strumenti per migliorare il clima all’interno dell’organizzazione, favorire la salute psicofisica ed emotiva del personale e ridurre i conflitti generati da problematiche day by day al fine di garantire una stretta relazione tra benessere organizzativo e performance;
- Cura il Piano di Comunicazione Interna;
- Cura i procedimenti disciplinari del personale dipendente sotto il profilo amministrativo e organizzativo con il supporto dell’Area Amministrazione del Personale;
- Cura l’attività relativa alla soluzione di controversie, ricorsi, conciliazioni e arbitrati in materia di lavoro con il personale dell’Ente (con esclusione di quella riferita a malattie professionali), in collaborazione con l’Area Amministrazione del Personale;
- Supporta le attività del Mobility Manager e del Disability Manager.
Direzione di appartenenza Struttura di Staff del Segretario Generale
Responsabile di Area Roberto Mantovanelli (ad interim)
Tel +39 041 5334289 / 4249 / 4267
Fax +39 041 5334254
Mail [email protected]
PEC [email protected]