| Tipologia | Decretazione |
| Numero | 2024.0000354 |
| Data | 07/06/2024 |
| Struttura Proponente | DCOP |
| Oggetto | Oggetto: Erogazione formazione alla società cooperativa Nuova Compagnia Lavoratori Portuali (impresa autorizzata ai sensi dell’art. 17 legge 84/94 – Porto di Venezia) – corso reach stacker |
| Contenuto | Visto l’art.6 comma 4 lettera a) che individua, tra i compiti dell’Autorità di Sistema Portuale, il compito “di indirizzo di programmazione e controllo (…) delle attività autorizzatorie e concessorie di cui agli artt. 16, 17 e 18”; Visto l’art. 17 comma 15 bis, che prevede che le AdSP possano, al fine di sostenere l’occupazione, il rinnovamento e l’aggiornamento professionale dell’impresa fornitrice di manodopera, destinare una quota, comunque non eccedente il 15% delle entrate proprie derivanti dalle tasse a carico delle merci sbarcate/imbarcate, al finanziamento della formazione del personale dell’impresa di cui all’art. 17; Visto il bilancio di previsione dell’Autorità di Sistema Portuale del Mare Adriatico Settentrionale (d’ora in poi chiamata AdSPMAS) per l’esercizio finanziario 2024, adottato con Delibera del Comitato di Gestione n. 12 del 25.10.2023-30.10.2023. Visto il vigente “Regolamento di amministrazione e contabilità dell’Autorità Portuale di Venezia”. Considerato che si è provveduto, ai sensi dell’art. 17, comma 15 bis legge 84/1994, a stanziare nel 2024 € 100.000,00 a copertura delle spese necessarie a “sostenere l’occupazione, il rinnovamento e l’aggiornamento professionale degli organici dell’impresa o dell’agenzia fornitrice di manodopera” nonché le attività di “formazione professionale per la riqualificazione o la riconversione e la ricollocazione del personale interessato in altre mansioni o attività sempre in ambito portuale” come previsto dall’art. 8, comma 3 bis legge 84/1994; Ritenuto opportuno e necessario procedere con un innalzamento del livello di professionalità del personale autorizzato alla fornitura di lavoro portuale temporaneo finalizzato al conseguimento di nuove abilitazioni per il personale in forze, sia ai fini di indurre maggiori opportunità di avviamento, che di andare incontro alle esigenze formulate da parte dei terminalisti in relazione alle abilitazioni più utili agli stessi in base alla loro operatività (reach-sracker); Visto che NCLP, alla luce di quanto sopra, ha quindi chiesto alla scrivente di adottare ogni provvedimento idoneo a favorire l’aggiornamento professionale dell’organico e che l’onere riferito alla formazione possa essere sostenuto da AdSP attraverso l’utilizzo dei fondi previsti dall’art. 17 comma 15 bis, della legge 84/94 e ss.mm.ii e che le venga riconosciuta da parte di AdSP, anche solo in parte, la tariffa degli avviamenti che avrebbero avuto luogo se il personale non fosse stato impegnato nei corsi di formazione. Vista la Disposizione di Servizio n. 146 del 03.04.2020 con la quale si è provveduto ad istituire il capitolo di spesa 122.40 “Interventi a sostegno occupazione e rinnovamento ex art. 17, comma 15 bis Legge 84/1994”; Considerato tutto quanto sopra AdSP intende procedere nel sostenere le spese di formazione così come richiesto, nonché nel riconoscere alla società € 220,00 per ogni giornata non lavorata e dedicata all’attività formativa di affiancamento, come contributo a compensazione del mancato avviamento al lavoro del personale operativo. Considerato l’importo complessivo che si stima essere di € 14.960,00 (220,00 euro per 68 giornate) come contributo a compensazione del mancato avviamento al lavoro del personale operativo, trova copertura nel capitolo di bilancio 122.40 del 2024; Si attesta che la struttura competente ha svolto regolare istruttoria della pratica anche in ordine alla conformità rispetto alla vigente normativa ed al rispetto delle norme del Regolamento di Amministrazione e Contabilità dell’Autorità di Sistema Portuale, approvato con Delibera del Comitato Portuale n. 19/2011. |
| Spesa Prevista | 14.960,00 |
| Principali Documenti | |
| Allegati | 2024.0000354_decretazione.pdf |